Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом.
За неимением на рынке свободных специалистов работодатели вынуждены переманивать персонал друг у друга.